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CASE STUDY
事例紹介
スタートアップから
上場企業まで、導入企業増加中
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特徴紹介
ジョブっちなら、
1社あたり50人以上の学生と
コンタクトが可能！
審査がある分、
ハイランクの学生と
コンタクトが可能！
- ①離職率が低い
- 3年後離職率30%未満、1年後離職率10％未満が目安
- ②年間休日数が確保されている
- 年間休日が120日以上確保されている
- ③評価制度が明確である
- 評価制度が複雑ではなく明確である
- ④初任給が平均以上
- 初任給が2３万円以上
- ⑤新人研修が充実している
- 新人研修が1ヶ月以上設けられている（コンプライアンス）
- ⑥女性が活躍できる
- えるぼし認定を受けたり女性役員比率が高い
- ⑦固定残業時間、月/20時間以内
ジョブっち独自の調査による
学生が就職に求める7つのポイント
25卒サマーインターンが開始して、
こんなお悩みを抱えていませんか？
サマーインターンを開催したが、
ターゲット学生からの応募がなく接点を持てなかった…。
サマーインターンにて集客できたものの、
選考への歩留まりが悪い…。
SOLUTION
解決手法
ジョブっちなら、
新卒採用の課題を解決可能！
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ラブレターを活用して
企業の「会いたい気持ち」を伝える！ラブレターを活用することで、企業は学生に対して個別の関心を示し、特別感を演出できます。これにより、学生の企業への好感度が高まり、応募意欲が向上します。
また、ユニークなアプローチとして他社との差別化を図り、より多くの優秀な新卒を引きつけることができます。 -
タグ管理機能で
ターゲット学生に的確アプローチ！タグ管理機能を活用することで、企業はターゲット学生に対して、より精確かつパーソナライズされたアプローチが可能となります。これにより、学生一人ひとりの興味や適性に応じた情報を提供できるため、関心を引きやすくなります。また、効率的なターゲティングによりリソースの最適化が図れ、採用活動の効果が向上します。
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データを可視化して
歩留まり改善！データを可視化することで、現状の歩留まり状況を明確に把握でき、問題点を迅速に特定できます。これにより、改善策を効率的に実施できるため、生産効率の向上が期待されます。
また、データに基づく意思決定が可能となり、長期的な品質向上とコスト削減に寄与します。
新しい新卒採用を
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